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  • 人才战略

以人为本,共同发展 

公司认为人才是公司的根本,人才是公司发展之源。在各种经营管理生产活动中,公司始终坚持以人为本,公司尊重人才、信任员工、培养人才、激励人才。在企业发展的过程中,公司始终把员工的需求与发展同公司的发展统一起来,达成双方共同发展的目标。


人力资源开发与管理目标

提供合格的人力资源推动公司发展,实现公司目标;提供优秀的环境促进员工成长,成就个人价值。 

公司人力资源开发与管理目标清晰明确。一方面要通过向公司提供合格的人力资源,包括合适的人员数量、人员质量、人员结构、人工成本等推动公司的发展,实现公司的整体目标。同时,以公司的发展为平台,为员工营造优秀的环境,包括优秀的生活工作环境、成长空间、培训发展、薪酬福利等促进员工成长,实现员工个人的自我价值。

 

人力资源开发与管理理念

目标引导,以人为本,公平公正,科学规范 

公司的人力资源开发与管理以公司的战略目标为前提和基础,人力资源开发与管理的各种活动从公司的战略目标出发,随着公司战略目标的调整而变化。 

公司的人力资源开发与管理以人性为根本,人力资源开发与管理的各种活动充分考虑员工的特点与各种需求,以最大化地激发员工的工作热情。 

公司的人力资源开发与管理坚持公平公正,人力资源开发与管理的各种活动建立在员工在公司内享有权利、机会、规则的平等基础上,坚持符合发展规律的正确的基本价值观的判断标准。 


人力资源开发与管理体系

公司已建立起科学规范的人力资源规划体系、职位管理体系、招聘体系、培训体系、考勤休假体系、薪酬福利体系、绩效考核体系、员工晋升体系、员工关系管理体系、劳动用工管理体系等。

   


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